在未签订正式劳动合同时得病了，可以获得哪些
海盐律师
2025-03-24
未签劳动合同时得病，可依法要求赔偿。依据《劳动合同法》，未签合同可获每月二倍工资赔偿，最多十一个月。不及时处理，将损失应有的合法权益，如工资、医疗费等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同时得病，常见处理方式为申请劳动仲裁或协商。建议先与雇主协商，若协商无果，则及时提起劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同得病需赔偿。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资单等；2.尝试与雇主协商，要求赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委提起仲裁，依据《劳动合同法》请求赔偿。
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