劳务公司合同到期后，派遣员工有补偿吗？

有补偿的。（34字）合同到期后，派遣员工有补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资的标准。（53字）法律依据为《劳动合同法》，不补偿可能面临法律风险，严重影响公司声誉及可能的经济损失。（62字）若不及时补偿，不仅损害员工权益，还可能面临劳动仲裁和法律诉讼，对公司造成不利影响，包括但不限于罚款、赔偿等。
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常见的处理方式是协商补偿。（21字）一般先与员工协商补偿金额，达成一致后签订协议。（40字）若协商不成，可考虑法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保双方权益。（39字
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处理方式分情况。（13字）1.合同有约定，按约定处理。2.无约定，协商或法律途径解决，如劳动仲裁、诉讼。（93字）3.涉及复杂情况，建议咨询专业律师，以便更妥善处理，避免潜在法律风险，包括但不限于高额赔偿、法律纠纷等。