某某律师，我遇到刑事案件，在第一阶段，我现

您进一步关心的除了工资外的补偿或赔偿问题，根据《劳动合同法》的相关规定，若公司开除员工未遵循法定程序或无正当理由，您可能还有权要求经济补偿金。特别是若公司存在违法解除劳动合同的情形，依据《劳动合同法》第四十八条，您还可以选择要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。因此，建议您评估开除的具体原因和程序合法性，以便向劳动局申请相应补偿或赔偿。
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若认为公司开除决定不合理，首先可尝试与公司协商；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查处理；同时，也可准备相关证据材料，如劳动合同、开除通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可依据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》提起诉讼维权。
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从法律角度，建议您立即收集并保留所有与工作及开除相关的证据，如工作记录、开除通知书等。及时咨询专业律师，了解自己的权益及可能的法律途径。向劳动局投诉或申请劳动仲裁前，确保材料齐全、事实清楚。在维权过程中，保持冷静，依法行事，避免采取过激行为影响自身权益。