第二份劳动合同到期后公司要降低工资续签，这
海盐律师
2025-04-13
公司降低工资续签第二份劳动合同不合理。依据《劳动合同法》，若单位降低劳动条件，员工不续签时单位需经济补偿，表明此行为可能损害员工权益。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可选择续签或拒绝并索偿。若接受降薪，则续签合同；若不接受，可拒绝续签并依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿金，以维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司降薪续签不合理。员工应：1.与公司协商，表达不接受降薪的立场；2.若协商无果，拒绝续签，并保留证据；3.依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。
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