工厂工作期间患上职业禁忌症，离职后有补偿金

患上职业禁忌症离职后，有权要求补偿。依据《职业病防治法》，用人单位应负责职业健康检查，发现职业禁忌需调岗或妥善安置。未及时处理可能导致劳动者健康恶化，用人单位需承担法律责任。
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职业禁忌症有补偿。操作如下：1.收集证据，如职业健康检查报告；2.与用人单位协商补偿事宜；3.协商无果，向劳动部门申请调解或仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，要求赔偿。
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处理职业禁忌症补偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。首先应与用人单位协商，协商不成可申请调解或仲裁，仍不满意可提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。