公司提前30天通知员工被辞退了，但是公司年底放

对于公司提前通知员工被辞退的情况，如果公司没有提前30天通知，您有权要求按照N+1的规定进行补偿。根据相关法律，您应该先尝试与公司进行协商。如果协商无果，您可以向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
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公司在进行员工辞退时，应当遵守法律规定提前30天通知或者选择支付一个月工资作为替代。是否选择哪种方式，应结合公司的实际情况、员工的个人表现以及劳动合同的约定来做出决策，以确保合法合规并尽量降低潜在的法律风险。
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公司有权依法提前辞退员工，但应遵守预告性辞退的相关规定。如果公司选择即刻辞退员工，通常适用于劳动者存在过错的情况，此时应出具解除证明并办理相应的手续。对于预告性辞退，公司需要提前30天通知员工或者支付相应的代替通知金，并在离职时办理交接手续和社保转移等事宜。对于年底放假的情况，您可以结合法律规定和公司政策来要求自己的合法权益。