我是单位的普通员工但档案上是干部，能按工人

是否能按工人退休年龄退休需视具体情况而定。分析：根据我国相关法律法规，退休年龄通常与职工的身份、职务及单位性质等因素相关。档案上标注为“干部”的身份，并不必然决定您的退休年龄。若您的实际工作性质、岗位职责等更符合工人的特征，且单位有相应的规定或政策允许按工人退休年龄办理退休，那么您有可能按工人退休年龄退休。但具体还需结合单位的规章制度、劳动合同及当地社保政策等因素综合判断。提醒：若您对退休年龄存在疑问，且单位或社保部门给出的答复不明确或存在争议，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业法律顾问或劳动仲裁机构的帮助。
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具体操作：1.若单位规章制度明确规定可根据实际工作性质按工人退休年龄退休，且您的实际情况符合该规定，可向单位提出书面申请，并附上相关证明材料，如岗位说明书、工作职责等。2.若单位规章制度未明确规定，但当地社保政策允许按实际工作性质确定退休年龄，可向社保部门咨询并提交相关申请材料，包括但不限于个人身份证明、工作证明、社保缴纳记录等。3.若单位或社保部门的答复无法满足需求，或存在争议，可考虑通过劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，应收集并整理好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的实际工作性质及退休年龄的合理性。4.若劳动仲裁结果仍不满意，可考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的证据材料，并遵循法院的审理程序及判决结果。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询单位规章制度、咨询社保部门及寻求法律途径等。首先，应详细查阅单位的规章制度，了解关于退休年龄的具体规定。其次，可咨询当地社保部门，了解相关政策及操作流程。若单位或社保部门的答复无法满足您的需求，或存在争议，可考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：在选择处理方式时，应综合考虑问题的复杂程度、个人权益的保护需求及成本效益等因素。若问题相对简单明确，可优先考虑通过单位内部沟通或咨询社保部门解决。若问题复杂或存在争议，建议及时寻求专业法律人士的帮助。