不签劳动合同拖欠工资恶意克扣，对方面对某某

如果对方在劳动局调查时拒不配合，根据《劳动合同法》及相关劳动法规，这确实构成违法行为。劳动行政部门有权依法进行调查，并要求用人单位提供相关材料和证据。如用人单位拒不配合，劳动行政部门可以依据《劳动保障监察条例》第二十七条的规定，对其处以罚款、责令改正等法律制裁，并可能进一步采取其他措施以保障劳动者的合法权益。
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从法律角度，你可以通过以下方式准备证据：
1. 收集工资条、银行转账记录等证明工资拖欠的证据。
2. 保留工作记录、电子邮件等证明劳动关系的证据。
3. 若有同事或证人能证明恶意克扣工资的情况，也可以收集他们的证言。
4. 保留与用人单位沟通的记录，如短信、邮件等，以证明你曾尝试协商解决问题。
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除了向劳动监察大队投诉，你还可以选择以下途径维权：
1. 申请劳动仲裁：收集证据，如工资条、工作记录等，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
2. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。