请假期间被辞退了有赔偿吗

关于请假期间被辞退是否有赔偿的问题，解答如下：是否赔偿视具体情况而定。如果公司的制度中明确规定了请假的次数，并且员工对此知情并同意遵守，那么因为请假过多被辞退可能无法获得赔偿。然而，如果公司没有明确的制度规定或者辞退程序不符合法律规定，员工有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，非法辞退员工需要支付双倍的经济补偿。建议尽快咨询律师并采取适当的法律行动来维护自己的权益。
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对于请假期间被辞退的情况，处理方式包括以下几种：首先可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果，可以寻求第三方的调解；如果仍无法解决争议，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以向法院提起诉讼。选择哪种方式需要根据具体情况和个人意愿来决定。同时，需要注意保留相关证据，以便在处理纠纷时能够证明自己的权益。
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关于请假多被辞退是否可获得赔偿的问题，解答如下：
1. 如果公司没有明确的请假规定或者辞退程序不合法，员工可以要求经济补偿。
2. 如果双方协商无法达成一致，可以寻求调解或劳动仲裁机构的帮助。
3. 如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
4. 如果公司制度明确且合法，员工知晓并违反规定被辞退，可能无法获得赔偿。在处理此类问题时，建议及时咨询法律专业人士以保护自己的权益。