合同工在职期间受工伤

针对您提出的工伤认定问题，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体流程上，您需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，提交相关证据材料，如医疗证明、事故报告等。之后，人力资源和社会保障局会进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，再进行后续的劳动能力鉴定和赔偿协商。
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从法律角度，工伤赔偿的项目主要包括：医疗费、停工留薪期间的工资、伙食补助费、必要的交通费、营养费、一次性伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金（解除劳动合同时）、一次性伤残就业补助金（解除劳动合同时）等。这些赔偿项目旨在保障工伤职工的基本生活和后续治疗需求。
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若单位拒绝承认工伤，您可以采取以下措施：首先，继续保留并收集所有与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等。其次，坚持向人力资源和社会保障局申请工伤认定，让专业机构进行裁决。若单位仍不配合，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。