公司工作满15年可以辞退吗

在公司工作满15年的员工，单位不可随意辞退。根据《劳动合同法》，员工连续工作达到这一年限且距离退休年龄不足五年时，单位不能单方面解除劳动合同。如果发生解雇情况，员工有权维护自己的权益，包括申请劳动调解或仲裁，要求相应的经济补偿。
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对于已在公司工作满15年的员工，如果被辞退，通常的处理方式包括协商解除和支付经济补偿后解除。在决定采取何种方式时，应当考虑员工的意愿、公司的经济状况以及可能面临的法律后果。其中，协商解除更加灵活，但也可能难以达成一致意见；而支付经济补偿后解除虽然合法，但会增加公司的经济负担。
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对于在公司工作满15年的员工，不能随意辞退。如果必须辞退，单位应遵守《劳动合同法》的相关规定。首先，可以尝试与员工协商达成一致意见；其次，如果决定支付经济补偿后解除，需根据员工的工作年限支付相应月工资的补偿；最后，如果员工接近退休年龄，单位在解雇时应特别注意符合法律的规定和程序，尽量避免不必要的法律纠纷。