辞职支付公司违约金?

针对您提出的问题，如果劳动合同中未明确约定辞职违约金，根据《劳动合同法》的相关规定，您一般不需要支付违约金。除非用人单位能证明因您的离职行为造成了实际损失，且该损失与您的离职行为有因果关系，否则，在没有约定的情况下，您无需承担违约金责任。这里引用的法律依据是《劳动合同法》中关于违约金支付的规定，具体条款根据劳动合同法的版本和地区可能有所不同，但基本原则是一致的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，劳动者在以下情况下辞职无需支付违约金：一是劳动合同中未约定违约金条款；二是虽约定了违约金，但辞职行为未违反服务期约定或竞业限制约定；三是用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，劳动者因此解除劳动合同的。以上情况均基于《劳动合同法》的相关规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若劳动合同中约定了服务期违约金，且您提前辞职，违约金的计算通常依据约定的服务期限与实际履行的服务期限的比例来确定。具体操作是：先确定总违约金金额，再按照已履行服务期限占约定服务期限的比例来折算应支付的违约金数额。若约定不明确，可协商确定或依据法律规定处理。