48岁开始交灵活就业保险，五年后到55岁能补交并

55岁时能否补交并享受退休福利需视政策而定。分析说明：从法律角度来看，养老保险的缴纳和补缴规定通常由国家和地方政府制定，并可能随时间调整。目前，我国对于灵活就业人员的养老保险缴纳有一定的灵活性，但具体到能否在退休年龄前一次性补缴剩余部分，则需根据当地最新的政策来确定。若当地政策不允许一次性补缴，且已达到退休年龄但缴费年限不足，则可能无法立即享受退休福利。提醒：若出现已达到退休年龄但缴费年限不足，且当地政策不允许补缴的情况，表明问题比较严重，应及时咨询当地社保部门或寻求专业人士的帮助，以了解如何补救。
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具体操作：从法律的角度，针对灵活就业人员接近退休年龄但社保缴费不足的情况，在不同情况下可采取以下具体操作：1.若当地政策允许补缴，应准备相关材料（如身份证、社保卡、缴费记录等），按程序申请补缴，并按时缴纳至指定账户。办理完补缴手续后，等待社保部门审核并确认补缴成功。2.若当地政策不允许补缴，但个人希望继续享受职工养老保险待遇，可考虑延迟退休，继续按年缴纳社保费用，直至满足退休条件。3.若个人经济条件不允许继续缴纳社保，或不想再继续补缴，可考虑将职工社会保险转为居民社会保险，或购买商业养老保险以保障退休后的生活。在处理此类问题时，应密切关注当地社保政策的动态变化，并咨询专业人士以获取最准确、最权威的建议。
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处理方式：从法律角度来看，对于灵活就业人员接近退休年龄但社保缴费不足的情况，常见的处理方式包括：1.咨询当地社保部门：了解最新的补缴政策和规定，包括补缴的条件、金额、时间等。2.评估个人经济状况：根据个人经济状况，决定是否补缴以及补缴的金额。选择建议：在了解政策和评估经济状况后，应结合自身实际情况，选择最合适的补缴方式，如逐年补缴或延迟退休等。