拒绝调岗不发工资

如果用人单位擅自调岗并扣发工资，劳动者可以根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定来维权。这两条法律明确规定了工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位擅自调岗并扣发工资的行为，违反了这些法律规定，劳动者可以依法维权。
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从法律角度看，用人单位在以下情况下可以合法调岗：首先，必须与劳动者进行协商，并达成一致意见；其次，调岗必须符合劳动合同的约定，且不能违反法律法规的强制性规定；最后，调岗不能损害劳动者的合法权益，如降低工资、增加工作时间等。只有在满足这些条件的情况下，用人单位的调岗行为才是合法的。
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在用人单位擅自调岗并扣发工资的情况下，劳动者可以采取以下措施：首先，与用人单位进行沟通，要求其按照劳动合同约定支付工资；其次，如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查；最后，如果劳动监察部门无法解决问题，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，强制要求用人单位支付工资。