调岗后未签合同

关于调岗后未签新合同的情况，原合同是否仍然有效的问题，需要具体分析。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同应当采用书面形式。若调岗后双方未签订新的书面合同，但双方已实际履行了调岗后的工作内容，且未提出异议，这可能构成事实上的合同变更。然而，严格来说，未签订书面变更协议存在法律风险。因此，尽管实际履行可能被视为双方默示同意，但为确保权益，最好还是签订书面变更合同。法律依据为《劳动合同法》第三十五条关于劳动合同变更需采用书面形式的规定。
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若调岗后未签新合同，员工想回原岗位，应先与用人单位协商。若协商不成，员工不能直接返回原岗位，因为这可能构成旷工等违纪行为。此时，员工可考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁等。同时，用人单位也应根据《劳动合同法》的相关规定，合理处理员工的调岗请求，避免不必要的法律纠纷。
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从法律角度看，调岗后未签新合同存在以下风险：一是双方权利义务不明确，易产生纠纷；二是员工可能主张未签订书面合同的双倍工资差额；三是用人单位可能面临因未合法变更劳动合同而需支付经济补偿金的风险。建议用人单位与员工协商一致后，及时签订书面变更协议，明确双方权利义务，避免潜在的法律风险。