女员工已50周岁，公司一直没有给缴纳社保可以要

女员工50周岁后，公司无需补交社保。依据《劳动合同法》等，女性达退休年龄后，与单位转为劳务关系，单位不再承担社保缴纳义务。若之前未缴且造成严重后果，如无法享受养老待遇，员工应尽早通过法律途径维权。
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处理方式需视情况而定。若女员工仍在工作且未退休，可要求单位补缴并投诉或仲裁；若已退休，则无法要求单位补缴，但可咨询律师寻求其他补救措施。选择时需考虑自身实际情况及法律依据。
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女员工50岁社保问题，处理方式如下：
1. 未退休：要求单位补缴，如遭拒，向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2. 已退休：无法要求补缴，但可咨询律师了解补救措施，如寻求赔偿或协商解决方案。操作时需保留相关证据，明确诉求。